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Tag: Lavoro

  • OpenAI chiede ai contractor di caricare documenti di lavoro reali per testare gli agenti AI sul campo

    OpenAI sta chiedendo a contractor esterni di caricare esempi concreti di lavori svolti in precedenti o attuali impieghi per valutare le prestazioni dei suoi agenti AI di nuova generazione.
    L’obiettivo è creare una “baseline umana” su compiti professionali reali, da confrontare con le capacità dei modelli, come parte del percorso verso l’AGI.
    Ai lavoratori viene richiesto di rimuovere dati personali, informazioni riservate e segreti aziendali, ma la responsabilità dello “scrubbing” resta in gran parte a loro.
    Secondo esperti legali, questa pratica espone sia i contractor sia i laboratori AI a rischi di violazione di NDA e appropriazione indebita di segreti commerciali.
    L’iniziativa evidenzia come i grandi AI lab stiano cercando dati sempre più realistici e di alta qualità per automatizzare il lavoro d’ufficio.

    Link alla fonte:
    https://www.wired.com/story/openai-contractor-upload-real-work-documents-ai-agents/

  • Un solopreneur costruisce un’azienda con soli agenti AI e sfida il modello tradizionale

    “L’intera struttura si regge su cinque agenti digitali specializzati. Alex si occupa del marketing e della ricerca dei contenuti; Jordan funge da assistente alle vendite qualificando i lead in tempo reale; Taylor gestisce il supporto clienti; Sam supervisiona le operazioni amministrative e Casey monitora l’engagement sui social media.”

    Direste che questa frase si riferisce a degli agenti AI?

    Eppure è così: un “solopreneur” dalle indubbie doti tecniche ha messo su un’azienda con soli agenti AI, spendendo 85 dollari al mese e riducendo i tempi di esecuzione dei vari compiti, sfidando così il modello tradizionale.
    Lasciate che vi riassuma il tutto, lasciandovi come sempre io link alla fonte…
    Un “professionista tech” noto come Ravinduhimansha ha raccontato come sia riuscito a trasformare un’attività individuale in un’impresa altamente scalabile grazie all’intelligenza artificiale.
    Attraverso workflow avanzati e l’uso di piattaforme come n8n e modelli LLM di OpenAI, ha creato un vero e proprio “team digitale” composto da agenti specializzati in marketing, vendite, supporto e operazioni.
    Il risultato è una drastica riduzione del carico di lavoro umano, con KPI in crescita e costi fissi quasi azzerati.
    L’esperimento dimostra che la scalabilità oggi dipende più dalla qualità dei processi che dal numero di dipendenti, ma solleva anche interrogativi sociali su lavoro, competenze e inclusione.
    Il modello non è replicabile da chiunque e richiede un alto livello di preparazione tecnica e responsabilità nella gestione dell’automazione, ma è la dimostrazione di come possa funzionare.

    Link alla fonte:
    https://www.tomshw.it/business/fare-impresa-solo-con-lai-ecco-come-andata-a-chi-ci-ha-provato

  • Persone, agenti e robot: il lavoro si ridisegna come partnership nell’era dell’AI

    Secondo un nuovo report di McKinsey, il futuro del lavoro sarà basato su una collaborazione strutturata tra persone, agenti software e robot fisici, tutti potenziati dall’intelligenza artificiale.
    Le tecnologie attuali potrebbero automatizzare in teoria fino al 57% delle ore lavorate negli Stati Uniti, ma ciò non implica una perdita netta di posti di lavoro: il cambiamento avverrà soprattutto attraverso la trasformazione dei ruoli e delle competenze.
    Oltre il 70% delle skill umane rimarrà rilevante, anche se applicata in modi diversi, mentre cresce rapidamente la domanda di “AI fluency”, aumentata di sette volte in due anni.
    McKinsey stima che, se le aziende riprogetteranno i flussi di lavoro attorno alla collaborazione uomo–macchina, entro il 2030 si potrebbero sbloccare fino a 2,9 trilioni di dollari di valore economico annuo negli USA.

    Link alla fonte:
    https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/agents-robots-and-us-skill-partnerships-in-the-age-of-ai